Імовірно, він уже зіткнувся зі всіма підводними каменями та наступив на всі можливі граблі. Він бере відповідальність за свої рішення та проєкт або якусь його частину, не просто пише якісний код, а дивиться на цей процес з точки зору бізнесу. Плануючи цілі, він не розділяє їх на аутстафінг технічні та бізнесові — усі його рішення привʼязані до бізнес-завдань. При цьому він може не керувати командою, а бути самостійною бойовою одиницею, максимально зануреною в домен.
140.Напишіть приклад try with resources. Секція алгоритмів і структур даних не завжди потрібна, але все ж дає додаткові фактори для порівняння кандидатів між собою. Мої співбесіди кандидат з нульовими знаннями комп’ютерних наук не пройде, але у вас можуть бути інакші критерії оцінювання. Зазвичай я починаю з того, як можна оцінити алгоритми, потім прошу пояснити, як працює хеш-мапа хоча б в Java, але краще розуміти загальний концепт, без прив’язки до мови. Якщо тут є адекватні відповіді, то можемо поговорити про кілька алгоритмів сортування — зазвичай я прошу кандидата описати хоч якийсь, окрім сортування бульбашкою. Наприклад, про SOLID питають на всіх співбесідах.
1.Коли краще використовувати наслідування, а не агрегацію? 2.Розкажіть про принципи роботи Kubernetes. Знову ж таки, я повністю згоден з вашими понітами у вашому контексті, але не усі вони мають сенс в моєму контектсі. Далі порівнюйте кандидатів між собою та обирайте найкращого.
Ти повинен довести, що опинився тут випадково, на тебе можна покластися і ти впораєшся з поставленим завданням. Павло Димитрієв, Tech Lead Solidgate, партнерської компанії Genesis, поділився підходом до інтерв’ювання Java Developer різних грейдів. Дивно https://wizardsdev.com/ було б не користатися перевагами, тут бізнес робиться, а не дотаційна організація з проведень найприємніших для кандидата співбесід.
Використовуючи цей інструмент, менеджери з персоналу можуть революціонізувати процес найму розробників на Java. ШІ вивчає конкретні вимоги до вакансії та генерує індивідуальний набір запитань. Ці запитання призначені для оцінки знань Java, навичок вирішення проблем і програмування, забезпечуючи комплексний тест для кожного кандидата. Цей цілеспрямований підхід допоможе вам прийняти обґрунтовані рішення щодо найму та вибрати найбільш кваліфікованих Java-програмістів для вашої команди. Вибирай свій варіант підписки залежно від завдань, що стоять перед тобою. Але якщо потрібно пройти повне навчання з нуля до рівня фахівця, краще вибирати Базовий або Преміум.
Адже, готуючись до технічної співбесіди, важливо мати чіткий план. Сподіваємося, цей список запитань стане своєрідним путівником, що допоможе отримати бажану посаду. Перечитайте резюме кандидата, прогляньте нотатки з попередніх етапів у пошуку питань, які потребують уточнення. Перевірте, що ви можете без проблем поширити свій екран, та обраний вами інструмент для лайвкодингу справно працює. Підготуйте записник для нотаток; я зазвичай видруковую собі план співбесіди та пишу фідбек одразу на ньому.
Я б може й погодився з вами десь у 2021 році, але зараз ринок праці диктує протилежні умови. Мова програмування Java — java розробник досить широка технологія, яка використовується в багатьох сферах розробки, включаючи веб, серверні та мобільні застосунки, ігри тощо. На Java часто пишуть складні проєкти, які передбачають роботу з великими кодовими базами, масштабування, оптимізацію й управління ресурсами, що потребує спеціалізованого досвіду. Водночас ця технологія має надзвичайно велику і складну екосистему бібліотек, фреймворків та інструментів.
Хочу поділитися своїм підходом до проведення технічних співбесід, спостереженнями та загальними рекомендаціями, які, на мою думку, можуть допомогти кандидатам справлятися із завданнями успішніше. Звісно, існує багато різних методик та варіантів організації процесу, тому одразу наголошу — все, викладене нижче, є моїм особистим досвідом. У такій простій, на перший погляд, задачі є дуже багато підводних каменів.